Papier ist geduldig. Das gilt besonders für Vereinbarungen, in denen es um vermeintlich freie Beschäftigungen geht. Warum Sie solche Verträge besonders sorgfältig gestalten sollten, verdeutlicht das Urteil des Landessozialgerichts Baden-Württemberg (LSG) vom 21.01.2020 [Aktenzeichen L 11 BA 1596/19].
 


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LSG Baden-Württemberg, Urteil 21.01.2020
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